Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) in der Abteilung Personal
Passau
Aktualität: 27.03.2024
27.03.2024, Universität Passau
Passau
Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d) in der Abteilung Personal
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen
zur Personalgewinnung und -bindung durch z.B. Employer Branding, Arbeitgebermarketing, Messeteilnahmen, Ausbildungskonzepte, Social Media-Strategien, Prozessmanagement
zur Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur auf allen Führungsebenen, z.B. durch Curriculum zur Führungskräfteentwicklung, Schulungen zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
im Bereich Weiterbildung und Schulungen, z.B. Konzeption eines Weiterbildungs- und Schulungsprogramms, Auswahl geeigneter Dozierender, Gestaltung von Vortragsreihen, Weiterentwicklung der Internationalisierung der Verwaltung
zur Karriereentwicklung in der Organisation
Unterstützung flankierender Maßnahmen, z.B. Konzeption Webseiten, Betreuung überregionaler Netzwerke
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezug zur Personalentwicklung
Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Bildungsmanagement, Promotion in einem relevanten Fachgebiet erwünscht
Kenntnisse des deutschen Wissenschaftssystems und universitärer Strukturen oder Einrichtungen des öffentlichen Dienstes
Gleichstellungskompetenz
Beratungskompetenz
Fachliche Expertise im Bereich Personalentwicklungskonzepte und -methoden
Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute Kenntnisse der englischen Sprache erwünscht
Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise; Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen